Ga direct naar

Verboden vragen in een sollicitatiegesprek

Misschien denkt u erover nieuwe mensen aan te trekken voor uw bedrijf. Dan start u een wervings- en selectieprocedure waar ook sollicitatiegesprekken deel van uitmaken. Maar mag u eigenlijk alles vragen in het sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek voert u niet elke dag en u doet er daarom goed aan de do’s en don’ts van dit belangrijke wervingsmoment helder te krijgen. Belangrijk om te weten is dat u niet alles mag vragen. Alleen vragen die relevant zijn om te beoordelen of de sollicitant geschikt is voor de functie, zijn toegestaan. Vragen die kunnen leiden tot discriminatie zijn verboden. Dus of iemand getrouwd is, kinderen heeft of plannen heeft om zwanger te worden, blijft buiten beschouwing in het gesprek. Ook seksuele geaardheid, lidmaatschap van bepaalde verenigingen of een politieke partij, iemands geloof of afkomst zijn geen geschikt gespreksonderwerp.

Vragen over gezondheid taboe
Verder mag u tijdens het sollicitatiegesprek geen vragen stellen over iemands gezondheid of over zijn ziekteverzuim bij een vorig werkgever. Moet de sollicitant voldoen aan medische eisen omdat anders zijn gezondheid of veiligheid of die van anderen in gevaar kan komen? Dan mag u een kandidaat vragen een aanstellingskeuring te ondergaan. Maar alleen een arts mag de sollicitant tijdens de aanstellingskeuring naar zijn gezondheid vragen. Er moet bovendien een advies komen van een gecertificeerde arbodienst over de aanstellingskeuring en de sollicitant heeft het recht dit advies in te zien. Ook moet u bij de werving duidelijk aangeven dat een keuring onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure.

Sollicitatieformulieren
Gezondheidsvragen op een sollicitatieformulier zijn uit den boze. Misschien goed om eens te kijken of dat ook in uw bedrijf goed geregeld is. De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) ontdekte namelijk bij een controle dat bij bijna de helft van de sollicitatieformulieren de Wet op de medische keuringen (Wmk) werd overtreden. Ook bij psychologische testen werd gevraagd naar de gezondheid van de sollicitanten. Dat is eveneens niet toegestaan.



22-08-2016
Door gebruik te maken van onze website, gaat u akkoord met het gebruik van cookies.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Onze cookies zijn volkomen veilig en worden niet gebruikt om uw privégegevens of wachtwoorden te onderscheppen.
Ze worden o.a. gebruikt om onze website beter te laten functioneren.

Onze cookies hebben verschillende functies:

  • Ze zorgen ervoor dat u efficiënt door de website kunt navigeren
  • Ze onthouden eventueel uw voorkeuren
  • Ze helpen ons om de website voor u te verbeteren

Cookies van derden

Cookies worden ook gebruikt voor het bijhouden van statistieken door bijvoorbeeld Google Analytics en social media als Twitter, Facebook en Linkedin om te meten hoe vaak bepaalde pagina's door bezoekers worden gedeeld.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.